La legge 12 luglio 2011, n. 120 rappresenta tuttora “un potente acceleratore sociale, che ha consentito di passare dal 7% del 2011 all’attuale 36,4% di donne nei board, una delle percentuali più alte al mondo“, lo dice Barbara de Muro nell’intervista su ItaliaOggi.
Ma l’obiettivo è quello di fare in modo che non serva una legge per colmare il gender gap nelle posizioni apicali.
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